当初。期待。盼望

花了大约20分钟，
看了3个短片，
去年迎新营回顾短片，迎新回顾短片，
好像又回到当时大家一起打拼的那时刻，
好像大家都回到一起疯狂的时刻，


回忆是如此美好的，但已成为过去，
梦想是如此完美的，但未必会实现，
现实就摆在眼前了，但总缺有残缺。


有时在想，
自己都一直活在过去，
可是，
如果不是过去如此美好，
那我又那来的推动力做每个决定呢？！


看回短片，
看回一张被写得很乱的流言纸，
满满的祝福，
最真挚的感受，
打从心里的一句谢谢…


九把刀说，
青春就是一场大雨，即使感冒了，也盼望再淋一次。
我就觉得，
这次的迎新就像海啸来袭一样，
长期的筹备，就只是等待来袭的那一刻，
高调的海啸来袭，来得快，也去得很快。


最后一次的迎新，
也是最后一次为了迎新写下这感觉，
迎新的感觉是最棒的，
我深信迎新回忆将会是一生人中最难忘的一部分，
无法被磨灭，
更无法被取代。

热情的沙漠 温馨回顾短片

热情的沙漠 疯狂回顾短片

10/11迎新回顾短片

上司聘請員工的定義改寫 遲到懶散與情緒化是好人才！（quote)

一般老闆在聘請員工時，理所當然會選擇勤勞、乾淨、準時有禮貌的員工，不過英國《新科學家》周刊(New Scientist)根據多項研究結果發現，原來經常遲到、懶惰和情緒化的員工，才是真正不可多得的人才，相信此後「最佳員工」的定義要改寫了。

英國《新科學家》周刊綜合多個有關職業心理學研究之後，表示不少被老闆視為「缺點」的員工性格，例如；經常遲到、偷懶、 鬧情緒和喜歡說閒話…等，從另一個角度來看就可能是「優點」。

研究指出，經常遲到的人可能他們的生理時鐘並不適合太早工作，不過愈夜便會愈做愈起勁；而員工發呆做白日夢時亦可能想出不少好主意，因為有創意的人不會無時無刻在天馬行空，至於情緒化的員工亦特別有創意，經常想出新主意！

這項研究並指出十大可能是不良員工的特徵，事實上則表示許多其正面優點，這推翻了一般雇主對員工的既定印象。

員工十大缺點和其正面優點

●經常遲到：愈夜愈做得好。
●懶惰：發白日夢時會想到好主意。
●壓力大：更機警，做事快手快腳。
●自大：善於快速下決定。
●心情不穩：富創意。
●虛偽：女士說謊是為了讓別人好過。
●說人閒話：製造正面，激勵的氣氛。
●情緒化：增強記憶力。
●過份進取：令員工積極保護自己的東西。
●反社會：是偉大領袖的特徵。

Officially done..

这一次真的结束了，
成立至现在已经是半年了，11/12迎新正式结束了。

基本上，在迎新想要得到的是那份感觉，
不懂有多少人可以体会到，
我体会到。

在Amazing Race,我到领队
在迎新营，我当了协调员，
每一次最开心的就是看到那些新生都玩得很开心，很尽兴，
当他们感谢我们的付出，更为感动。

这次，同样的，我都会尽情享受每个营的欢乐时光，
当然在营里，哭过，笑过，
在营里，永远是最轻松，最无忧无虑的，
可是营内营外正的两个不同世界，
营里，看到什么问题大家都可以快速的帮忙，解决。
营外，大家都当没一回事，都在拖延。

这次的迎新营，真的是最后一次了，
明年不会在参与了，
这次最大的感触就是跟我那班战友一起同在的最后一个迎新活动了。
谢谢你们，是你们扶持我这个活动组组长。

自认，组长没有做到很好，
懂的东西还不是很多，
而且一向来人缘都不是很好，
当然从一开始还没接受当活动组组长，
就已经知道这个职位会有多挑战，
除了办活动技巧，
除了时间要付出更多，
更重要的是沟通和带领小的，可是我没有做好。
我能力有限，能做的都尽力了。

这次的迎新那份想要的感觉就消少了一点，
不知道是不是因为参太多次了 ，
少了那种惊喜吧…

整个迎新我承认我们真的做错了一些决定，
最督兰就是饱受那些人的冷眼对待，
当然我只能接受那份不友善的对待，
如果这些举动是对的，
如果这些行为和态度是受大家尊重的。

对于迎新，我最想的是大家都可以真正体会到那份热情，
这份感觉是大家不会在其他活动得到的，
无论大家是否自愿参与筹备这活动，
我到希望大家可以沾到这份感觉。
尤其人际关系上，我真的没有做到很好，
可是我自问，
无论在哪里，
我都是真心对待每个善待我的人…

虽然这次的迎新带了点瑕疵，
但是我希望
这份迎新精神，
这份感觉，
这份热情，
依然可以继续地燃烧着…